法律咨询问答

工伤鉴定一般需要60日。认定工伤后，申请人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，一般情况下鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出结论。法律依据：...

劳动合同的生死条款没有法律效力。与劳动者签订包含生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿严重侵害劳动者的合法权益，同时严重违反我国劳动法规定，应当...

骨折可以评伤残，一般属于九至十级伤残。九级标准是：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无依赖，生活能自理者；十级标准是：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无...

试用期不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重违法违纪或者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法辞退的，应当赔偿一个月工资。法律依据：《劳动...

确认劳动关系的仲裁适用诉讼时效。确认劳动关系发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收...

工资的个税计算是：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数，即工资-五险一金-5000-其他，具体需要...

员工死亡工伤保险赔偿如下：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金按照职工本人...

劳动争议仲裁开庭庭审程序是：开庭准备，告知当事人开庭信息，公开审理的案件发出公开开庭审理的公告；开庭开始；庭审调查阶段，调查当事人陈述、证人证言等资料；庭审辩论...

强制解除劳动关系应按经济补偿的二倍进行赔偿。用人单位强制解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...

员工在公司吵架受伤公司通常没有责任。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的，可以认定为工伤，因吵架受伤不...

灵活就业人员的养老保险政策是：灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，灵活就业养老保险的缴费时间和其他养老保险相同，最低年限为15年。法律依据：...

工伤住院伙食补助费由工伤保险基金负责，但是单位可以先行垫付。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费实行定额支付，到统筹地区以外就医途中的交通食宿费在规定标准内凭据支付...

十一长假加班工资计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；其他休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加...

住院输血符合当地医保规定的能报销。输血产生的费用项目有血费、用血互助金、输血材料费、输血手续费，在医保保障范围内的，劳动者可以提供患病时的材料申请报销。法律依据...

申请工伤保险赔偿如下：用人单位在职工发生工伤后向劳动局进行工伤申报，劳动局下达工伤认定书后申请劳动能力鉴定，凭出具的证明申请工伤保险赔偿，保险机构审查通过进行理...

哺乳期裁员赔偿金根据工作年限和月工资计算，哺乳期女职工没有过错用人单位单方面解除劳动合同属于违法，应当支付经济补偿的两倍的赔偿金，按劳动者在单位的工作年限，满一...

离职后有一年的劳动仲裁期。我国法律规定，员工从公司离职后，一年内可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...

工伤可以适用侵权责任法。因第三人侵权造成工伤的，工伤职工除依法享有工伤社会保险外，一并依法享有民事求偿权，重复赔偿的范围仅限于预期损失（或利益）填补类的项目。法...

解除合同后社保应在十五日内办理转移手续。办理离职手续后，劳动者可以自行缴纳，携带离职证明、社保手册、保险缴纳单到劳动局办理失业证注册失业，到人社局办理社保转接。...

确定存在劳动关系的条件是：1.双方存在管理与被管理的关系；2.用人单位向劳动者支付劳动报酬；3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件；4.劳动者依约为用人单位提供...