劳动法加班费怎么计算

2022-06-21 15:54:34

热度0

法律分析：

劳动法加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付1.5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

法律依据：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

获取专业解答

极速咨询资质认证精准解答及时回复

劳动法加班费怎么计算

男人婚内出轨，小三有孩子怎么办？

男人婚内出轨和小三有孩子怎么办？

女人出轨怎么起诉离婚？

退休退休不签劳务协议怎么办？

辞职五险一金怎么办？