未签订书面劳动合同能要到工资吗

用人单位在雇佣他人进行劳动工作时，一般会签订合同，确定雇佣关系，并根据合同约定支付被雇佣者相关的酬金，但实际中，因工作紧急或其他原因，存在未签订合同先工作的情形。关于未签订书面劳动合同能要到工资吗的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

未签订书面劳动合同能要到工资吗

可以的，因为即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。

在解决这一纠纷时，我们首先可以和用人单位协商解决。

如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。

如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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