骨折不算工伤怎么赔偿

在生活中，难免会有磕磕碰碰的情况，如果不小心骨折了，应该如何处理，又如何获得相应的赔偿呢？很多人都以为骨折了就是工伤，可以获得工伤赔偿，但实际上，骨折不一定算作工伤。那么，骨折不算工伤怎么赔偿呢？

一、骨折不算工伤怎么赔偿？

骨折是否算作工伤，需要根据具体的受伤原因来判断。如果骨折是由于工作过程中发生的意外事故所致，并且符合工伤认定标准，那么可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。如果骨折是由于非工作原因造成的，如个人日常生活中的意外事故或打架斗殴等，则不属于工伤，不能享受工伤赔偿待遇。

骨折不算工伤时，可以通过以下途径获得赔偿：

1. 民事赔偿：如果骨折是由他人的过错造成的，可以向责任人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。赔偿数额由法院根据过错程度、受害人伤情、损失情况等因素综合确定。

2. 商业保险赔偿：如果购买了意外伤害险或健康险，可以向保险公司申请理赔。具体赔偿额度根据保险合同约定。

3. 社会救助：对于经济困难的骨折患者，可以向当地民政部门申请社会救助，获得一定金额的医疗救助金或生活补助。

二、骨折算工伤但单位不认定怎么办？

如果骨折确实属于工伤，但单位不予认定，可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委对工伤认定和赔偿问题进行裁决。

2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，由法院对工伤认定和赔偿问题进行审理和判决。

3. 工伤认定申诉：向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申诉，由社保局对工伤认定问题进行审查和认定。

三、骨折工伤赔偿标准怎么算？

工伤赔偿标准根据工伤等级和职工上年度平均工资计算。工伤等级分为十级，一级伤残最高，十级伤残最低。职工上年度平均工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、康复费、辅助器具费、精神损害赔偿金等。具体赔偿数额由工伤等级和职工上年度平均工资共同决定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。