上班猝死只有工伤赔偿吗

上班猝死，指的是劳动者在上班期间或因工作原因导致突然死亡的情况。对于这样不幸事件的发生，劳动者家属除了悲痛之外，还需要面对一系列法律问题，例如赔偿责任如何认定等。本文将对此问题进行解读，帮助您了解上班猝死后家属享有的权益。

一、上班猝死只有工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，只有在以下情形下，上班猝死才能认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡；

2. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而死亡；

3. 因工作原因导致职业病，引发死亡的。

并不是所有上班猝死都可以认定为工伤。

二、非工伤猝死赔偿责任认定

如果上班猝死不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇。家属可以根据《民法典》等法律规定，向用人单位索赔。具体责任认定如下：

1. 存在过错责任：如果用人单位存在过错，例如劳动强度过大、加班时间过长等，导致劳动者猝死，则用人单位需要承担侵权责任。

2. 没有过错责任：如果用人单位不存在过错，但因工作原因导致劳动者猝死的，用人单位也需要承担一定补偿责任，称为"工亡补助金"。

三、猝死赔偿范围

上班猝死的赔偿范围包括以下内容：

1. 丧葬费：用于支付劳动者的殡葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：用于抚养劳动者生前供养的亲属。

3. 一次性工亡补助金：没有过错责任的情况下，用人单位需要支付的工亡补助金。

4. 其他赔偿：例如医疗费、误工费等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。