返聘 之前工伤怎么赔偿

返聘，是指退休人员重新被原单位聘用继续工作的行为。如果返聘人员在入职前已存在工伤，则返聘后的工伤赔偿问题应引起重视。

一、返聘之前工伤怎么赔偿

根据《工伤保险条例》规定，返聘人员在入职前已存在工伤，且该工伤已认定为工伤，则返聘后因同一工伤产生的待遇，由原单位承担。具体赔偿标准如下：

1. 伤残津贴：按照原工伤认定等级和工资标准计算。

2. 医疗费、护理费、辅助器具费：由原单位承担。

3. 停工留薪期工资：由原单位承担。

4. 一次性伤残补助金：按照原工伤认定等级和工资标准计算。

5. 一次性就业安置补助金：按照原工伤认定等级和工资标准计算。

6. 劳动能力鉴定费、评残费：由原单位承担。

二、返聘之前工伤后继发症赔偿

如果返聘人员在入职前已存在工伤，且该工伤后续出现后继症，则返聘后因后继症产生的待遇，由原单位和现单位共同承担。具体赔偿比例如下：

1. 伤残津贴：由原单位承担60%，现单位承担40%。

2. 医疗费、护理费、辅助器具费：由原单位承担60%，现单位承担40%。

3. 停工留薪期工资：由现单位承担。

三、返聘之前工伤鉴定问题

如果返聘人员在入职前已存在工伤，但该工伤未认定为工伤，则返聘后需重新进行工伤认定。工伤认定由用人单位提出申请，经劳动保障行政部门调查、核实后作出。

返聘人员在申请工伤认定时，应提供以下材料：

1. 工伤认定申请书。

2. 受伤经过陈述。

3. 医疗诊断证明或病历复印件。

4. 用人单位证明材料。

返聘人员在入职前存在工伤，其工伤赔偿问题应根据具体情况，由原单位、现单位或两者共同承担。