工伤赔偿私了协议有效的吗

在工作中发生意外或职业病，劳动者可以依法向用人单位主张工伤赔偿。但实践中，一些劳动者为了避免麻烦，或碍于情面等原因，与用人单位私下协商达成工伤赔偿协议。那么，工伤赔偿私了协议有效吗？

一、工伤赔偿私了协议有效的吗

根据《工伤保险条例》第十二条的规定，工伤赔偿协议应当由工伤职工或者其近亲属与用人单位协商一致，并经工伤认定部门确认后方可生效。

工伤赔偿私了协议一般情况下是无效的。如果双方当事人已经协商一致，且经工伤认定部门确认，则该协议可以产生法律效力。

二、私了协议经工伤认定部门确认的条件

1. 劳动者或其近亲属完全知悉自己的权利义务；

2. 私了协议的内容合法、公平、明确，不损害劳动者的合法权益；

3. 用人单位属于依法应当参加工伤保险单位；

4. 私了协议经用人单位所在地的劳动行政部门或社会保险行政部门确认。

三、工伤赔偿私了协议不能损害劳动者合法权益

工伤赔偿私了协议的主要目的是保障劳动者的合法权益。协议内容不能损害劳动者的合法权益。

具体而言，协议内容不得低于法律规定的赔偿标准，不得免除用人单位的工伤保险责任，不得侵犯劳动者的其他合法权益，如休养、康复、职业培训等权利。