工伤是指在工作过程中发生的事故或因工作引起的职业病。当员工遭受工伤时，他们有权获得相应的赔偿和福利。本文将回答受工伤后如何获得赔偿的问题。
受伤员工应立即寻求医疗援助。他们应该尽快就近就医，并尽量保留所有与伤情相关的医疗文件和记录。这些文件将成为后续赔偿申请的重要证据。
受伤员工应及时向雇主报告工伤情况。根据法律规定，雇主有责任提供必要的帮助和支持。工伤报告应包括事故发生的时间、地点、受伤的具体情况以及受伤员工的个人信息。
一旦受伤员工报告了工伤，他们有权申请工伤赔偿。通常，工伤赔偿是由雇主的工伤保险提供的。员工可以向雇主索取工伤保险申请表格，并填写必要的信息。申请表格应包括受伤员工的个人信息、事故经过、医疗费用以及可能的损失。
工伤赔偿的种类通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：受伤员工有权获得由工伤保险支付的医疗费用，包括就诊费用、手术费用、药品费用等。
2. 工伤津贴：如果受伤员工因工伤而暂时无法工作，他们可以获得工伤津贴，以弥补因工伤而导致的收入损失。
3. 残疾赔偿：如果受伤员工因工伤而导致残疾，他们可以获得相应的残疾赔偿。赔偿金额将根据伤残程度和相关法律规定进行确定。
4. 丧失劳动能力赔偿：如果受伤员工因工伤而完全丧失劳动能力，他们可以获得丧失劳动能力赔偿。赔偿金额将根据相关法律规定进行确定。
在某些情况下，工伤赔偿可能会引发争议。如果员工对赔偿金额或赔偿方式有异议，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师。法律专业人士将帮助员工了解他们的权利，并提供法律建议和代理。
受工伤后获得赔偿是受伤员工的合法权益。他们应该及时寻求医疗援助，并向雇主报告工伤情况。通过申请工伤赔偿，员工可以获得医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿和丧失劳动能力赔偿等。在争议解决方面，员工可以寻求法律援助以维护自己的权益。
