认定工伤可以赔偿了吗吗

工伤，是指员工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤发生后，员工可以获得工伤赔偿，以保障自身权益。那么，如何认定工伤可以赔偿呢？

一、认定工伤可以赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，下列情形可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 因工作原因受到职业病伤害的。

如果员工符合以上情形，则可以认定为工伤，并可以获得工伤赔偿。

二、工伤认定可以赔偿吗？——因工死亡可以赔偿吗？

因工死亡是指因工伤事故或职业病导致员工死亡。因工死亡后，员工家属可以获得以下赔偿：

1. 丧葬费：20个月的本市城镇职工月平均工资；

2. 供养亲属抚恤金：相当于死者生前工资的一定比例，直至供养亲属去世；

3. 一次性工亡补助金：30个月的本市城镇职工月平均工资；

4. 劳动合同终止补偿金：不低于6个月的本市城镇职工月平均工资；

5. 工伤保险待遇一次性给付金：平均工资的20%。

三、工伤认定可以赔偿吗？——医疗费可以报销吗？

工伤后，员工发生的医疗费可以报销。报销范围包括必要的诊断、治疗以及康复费用。以下费用不纳入工伤医疗费报销范围：

1. 非工伤医疗费；

2. 整容美容费；

3. 营养费；

4. 高档生活用品费。

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