童工非工伤怎么赔偿

童工是指未满法定工作年龄，也就是十六周岁以下的未成年人。根据我国《劳动法》的规定，任何用人单位不得招用童工。但实践中，仍有少数用人单位违法用工，导致童工发生非工伤事故。那么，童工非工伤怎么赔偿呢？

一、童工非工伤怎么赔偿

根据我国《民法典》的规定，侵害他人人身权益，造成他人损害的，应当承担侵权责任。用人单位违法招用童工造成童工非工伤事故的，应当承担侵权责任，赔偿童工的损失。

童工非工伤赔偿的项目主要包括：

1. 医疗费：因非工伤事故支出的医药费、护理费、康复费等。

2. 误工费：因非工伤事故丧失劳动能力期间的误工费。

3. 伤残赔偿金：因非工伤事故造成伤残的，按照伤残等级和标准赔偿。

4. 精神损害抚慰金：因非工伤事故遭受的精神损害，可以请求精神损害抚慰金的赔偿。

二、童工非工伤赔偿责任主体

童工非工伤赔偿的责任主体为用人单位。用人单位对童工负有监护管理义务，应当采取措施保护童工的人身安全和健康。如果用人单位未尽到监护管理义务，导致童工发生非工伤事故，则应当承担侵权责任。

三、童工非工伤赔偿程序

童工非工伤赔偿程序一般包括以下步骤：

1. 协商赔偿：童工或其监护人与用人单位协商赔偿事宜。

2. 调解：协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：仲裁裁决仍不能解决纠纷的，可以向法院提起诉讼。

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