离职赔偿和工伤赔偿冲突吗

劳动关系中经常会涉及到离职赔偿和工伤赔偿，当两者同时发生时，劳动者该如何维权？本文将深入浅出地探讨离职赔偿和工伤赔偿之间的关系，解除您的困惑。

一、离职赔偿和工伤赔偿冲突吗？

正常情况下，离职赔偿和工伤赔偿不冲突。离职赔偿是单位解除或终止劳动合支付给劳动者的经济补偿，而工伤赔偿则是劳动者因工作遭受事故或职业病时，单位应当承担的经济补偿。

二、离职后能申请工伤赔偿吗？

劳动者离职后，如果符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者虽然与单位解除了劳动关系，但在法定伤残等级确定之前，单位仍应当履行支付工伤待遇的义务。

三、工伤赔偿影响离职赔偿吗？

如果劳动者在享受完工伤赔偿后仍然符合离职赔偿的条件，单位应当同时支付离职赔偿。需要注意的是，离职赔偿和工伤赔偿的计算标准不同，劳动者不能重复领取这两种赔偿。

离职赔偿和工伤赔偿是一种并行不悖的补偿制度，当劳动者同时符合两种赔偿条件时，应当根据法律规定同时领取。劳动者遭遇相关纠纷时，应及时向劳动保障部门维权，也可咨询专业律师寻求更全面的法律帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。