工伤认定既可以获得赔偿，但不能要求解除劳动合同。工伤认定后，可以申请工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。而辞退是解除劳动合同的行为，与工伤认定无关，需要按照劳动法规定进行。
一旦职工被认定为工伤，可以申请以下工伤保险待遇：
(1)医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复等费用。
(2)误工费：因工伤无法工作的，从受伤之日起按工资标准发放。
(3)伤残赔偿金：根据伤残等级和收入水平确定，一次性或分期支付。
(4)死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，一次性支付给家属。
工伤认定与辞退并无直接关联，劳动合同解除需符合劳动合同法规定：
(1)试用期内不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位规章制度的。
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
但在特殊情况下，工伤认定可能会影响辞退：
(1)工伤期间，劳动合同到期终止的，用人单位应为职工办理续保手续。
(2)职工因工伤致残，无法继续胜任原岗位，用人单位安排其从事与其残疾程度相适应的工作，职工拒绝的，可解除劳动合同。
工伤认定不影响职工获得工伤保险待遇，但不能以此要求解除劳动合同。如有劳动关系相关问题，建议咨询专业的律师。
