旷工自离影响工伤赔偿吗

对于工伤职工而言，工伤待遇的合法权益保障是一个重要问题。涉及工伤赔偿制度，旷工自离是否存在影响，值得关注。

一、旷工自离影响工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，职工因工负伤，经治疗仍需休养的，在休养期间享受工伤保险待遇。旷工自离是指职工在未经单位同意或批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。

旷工自离是否影响工伤赔偿，需综合考虑以下因素：

旷工原因：旷工原因是否与工伤相关，例如因治疗工伤需休养而旷工，则不影响工伤赔偿。

旷工时间：旷工时间是否超过合理范围，超过合理范围的旷工可能被认定为自离。

单位态度：单位是否对旷工行为追究责任，包括是否解除了劳动合同等。

二、旷工是否属于自动离职？

旷工是否属于自动离职，需要根据具体情况判断，主要有以下几种情形：

连续旷工超过15天：根据《劳动合同法》，劳动者连续旷工超过15天，且无正当理由的，用人单位可以解除劳动合同。

旷工期间严重违反用人单位规章制度：例如旷工期间遭受工伤，但未及时向单位报告，且不配合治疗的，用人单位可以解除劳动合同。

三、旷工离职期间发生工伤如何处理？

旷工离职期间发生工伤，职工仍可以享受工伤保险待遇，但可能受到以下限制：

工伤责任认定：如果工伤发生在旷工期间，工伤责任认定难度可能较大，需要职工提供佐证材料证明工伤与工作存在因果关系。

工伤待遇：旷工离职期间发生的工伤，职工只能享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，不享受工伤保险待遇中的伤残待遇和医疗待遇。

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