工伤十级离职赔偿表怎么填

工伤十级离职赔偿表是指在工伤认定的情况下，企业需要向员工支付的离职赔偿金。根据国家有关规定，工伤十级离职赔偿金的支付标准是员工月平均工资的15倍，同时还需要支付员工的工龄补偿金和未休年假的补偿金。下面，我们来看看如何填写工伤十级离职赔偿表。

填写工伤十级离职赔偿表的步骤

1.填写员工信息

在工伤十级离职赔偿表的第一部分，需要填写员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、出生年月、入职日期、离职日期、工作岗位等。

2.计算月平均工资

根据员工的工资单和社保缴纳记录，计算员工的月平均工资。月平均工资是指员工在过去12个月内的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

3.计算离职赔偿金

根据国家规定，工伤十级离职赔偿金的支付标准是员工月平均工资的15倍。需要将员工的月平均工资乘以15，得出离职赔偿金的数额。

4.计算工龄补偿金

员工离职时，企业还需要向员工支付工龄补偿金。工龄补偿金的计算公式是：员工月平均工资×（离职前工作年限÷2）。其中，离职前工作年限是指员工在该企业工作的年限，不包括员工在其他企业的工作年限。

5.计算未休年假的补偿金

如果员工离职时还有未休年假，企业还需要向员工支付未休年假的补偿金。未休年假的补偿金的计算公式是：员工月平均工资×未休年假天数÷30。

6.填写总计金额

在工伤十级离职赔偿表的最后一部分，需要将离职赔偿金、工龄补偿金和未休年假的补偿金三项金额相加，得出总计金额。

注意事项

1.填写工伤十级离职赔偿表时，需要根据员工实际情况进行计算，确保计算结果准确无误。

2.企业在支付离职赔偿金时，需要遵守国家相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

3.如果企业不清楚如何填写工伤十级离职赔偿表或者存在争议，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以避免出现法律风险。

工伤十级离职赔偿表是企业在员工离职时需要支付的一项重要费用，填写时需要根据员工实际情况进行计算，确保计算结果准确无误。企业需要遵守国家相关规定，保障员工的合法权益。如果企业存在疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以避免出现法律风险。