平等责任工伤怎么赔偿

在现实生活中，会经常遇到工人在多个用人单位连续服相同或相似的工种劳动，后发生工伤或职业病的情形。这类工伤或职业病属于平等责任工伤，那么平等责任工伤应该如何赔偿？

一、平等责任工伤怎么赔偿

平等责任工伤是指劳动者在两个及以上用人单位工作期间，因从事相同或者相似的工种，先后发生工伤或者患职业病的。

发生平等责任工伤，用人单位应当承担平等赔偿责任。具体赔偿责任按以下原则承担：

劳动者因工死亡、致残，由各用人单位按用人单位在劳动者发病前一年内支付给劳动者的平均工资，参照《工伤保险条例》规定的标准分别支付一次性工伤死亡补助金和伤残补助金。

劳动者因工住院治疗，由各用人单位按实际发生的医疗费用分摊。

劳动者因工门诊治疗，由各用人单位按实际发生的医疗费用分摊。

劳动者离岗休养期间的工资，各用人单位按劳动者在发病前一年平均工资的20%分摊。

用人单位支付的赔偿金，不享受工伤保险待遇。

二、工伤责任认定的相关问题

劳动者如何申请工伤责任认定？

劳动者发生工伤或职业病后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起15日内，向人力资源社会保障行政部门提交工伤认定申请。

用人单位如何逃避工伤责任？

一些用人单位为了逃避工伤责任，会采取隐瞒、虚假申报等手段。劳动者遇到此类情况，可以向人力资源社会保障行政部门举报，要求其依法进行调查处理。

劳动者发生工伤时，用人单位已破产怎么办？

劳动者发生工伤时，如果用人单位已经破产，劳动者可以向所在地社会保险经办机构申请工伤待遇。社会保险经办机构垫付的工伤待遇，可以向破产企业追偿。

平等责任工伤赔偿是一项较为复杂的法律问题，涉及多个用人单位的责任分摊。劳动者在发生平等责任工伤时，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位不得逃避工伤责任，否则将承担相应的法律后果。

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