工伤赔偿过低还能要求补偿吗

工伤赔偿金额并非一成不变，在某些情况下，即使已经获得工伤赔偿，如果存在以下情形，受害人仍有权要求追加赔偿：

一、工伤赔偿过低还能要求补偿吗？

适用法律法规变更：工伤赔偿标准随法律法规的变化而调整。如果在受害人获得赔偿后，相关法规发生变更，导致赔偿金额低于新的标准，受害人有权要求追加赔偿。

发现新的工伤损害：如果受害人在获得赔偿后，发现新的或未被发现的工伤损害，导致其伤残程度或丧失劳动能力程度发生变化，则有权再次申请工伤赔偿。

医疗费增加：如果受害人的工伤治疗费用超过原先的赔偿金额，且超出费用符合工伤认定标准，受害人有权要求追加赔偿。

误工费和护理费变化：如果受害人的误工时间或护理费用发生变化，导致实际损失超出原先的赔偿金额，受害人有权要求追加赔偿。

伤情恶化：如果受害人的伤情在获得赔偿后恶化，导致伤残程度或丧失劳动能力程度加重，受害人有权要求追加赔偿。

二、工伤赔偿金数额有争议怎么办

若对工伤赔偿金数额有异议，当事人可提起以下救济途径：

申请劳动仲裁：当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构调解或裁决。

向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向法院提起诉讼，由人民法院依法审理。

三、工伤赔偿金的申报期限是多少

根据相关法律规定，工伤赔偿应当自事故发生之日起1年内提出申请。超过1年未提出申请的，视为放弃索赔权利。具备以下条件的，可以自事故发生之日起1年后提出申请：

受到不可抗力或者其他障碍的影响；

事故发生后，受害人被确诊为职业病或者职业中毒，且在诊断证明后1年内提出申请。

工伤赔偿过低并非一劳永逸，受害人有权在符合特定条件的情况下要求追加赔偿。如有工伤赔偿相关疑问，建议及时咨询专业律师，获取更精准的法律建议和指导。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。