工伤赔偿后被公司辞退怎么赔偿

工伤赔偿后被公司辞退属于违法行为，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》等相关规定，工伤赔偿后被公司辞退的，可按以下方式获得赔偿：

一、工伤赔偿后被公司辞退怎么赔偿

1. 解除劳动合同经济补偿金：公司应按劳动者在本单位工作的年限，向其支付相当于一个月工资的经济补偿。

2. 工伤赔偿金：包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等，根据工伤等级和劳动者收入确定。

3. 医疗费：治疗工伤所产生的合理费用，由公司承担。

4. 误工费：劳动者因工伤无法工作期间，由公司支付工资。

5. 伤残等级津贴：伤残等级为10级以上的，由公司按伤残等级支付相应的伤残等级津贴。

6. 一次性伤残补助金：劳动者的伤残等级为1-4级，由公司支付一次性伤残补助金。

二、工伤赔偿后被公司辞退违法解除劳动合同赔偿金

若公司在工伤赔偿后违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，计算方式为：

劳动合同履行不满一年的，支付一个月工资的赔偿金；

劳动合同履行一年以上不满十年的，支付两个月工资的赔偿金；

劳动合同履行十年以上的，支付三个月工资的赔偿金。

三、工伤赔偿后被公司辞退侵权赔偿

劳动者因工伤赔偿后被公司辞退，遭受精神损害的，可向公司主张侵权赔偿。赔偿项目包括：

精神损害抚慰金；

医疗费；

误工费；

交通费；

食宿费；

护理费；

财产损失等。

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