工伤死亡老板怎么赔偿

当员工因工作事故或职业病死亡时，雇主有赔偿死者家属的法律责任。

一、工伤死亡老板怎么赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，雇主对工伤死亡员工的赔偿责任包括以下方面：

1. 丧葬费：按照国家规定标准支付。

2. 供养亲属抚恤金：按死者生前工资标准，由近亲属或法定继承人领取。

3. 一次性工亡补助金：按照死者生前月工资标准的20个月发放。

4. 供养亲属生活费：根据死者生前工资水平和供养人员情况确定。

5. 精神损害抚慰金：由劳动争议仲裁委员会或法院判决。

二、工伤死亡老板如何赔偿精神损害抚慰金

精神损害抚慰金的赔偿标准由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据以下因素确定：

1. 死者的年龄、健康状况、职业、家庭情况等。

2. 雇主过错程度。

3. 事故对死者的亲属造成的精神痛苦。

三、工伤死亡老板如何赔偿未成年职工死亡

若工伤死亡员工为未成年人，除了上述赔偿项目外，雇主还需支付以下费用：

1. 丧葬费：按成人标准的一半支付。

2. 供养亲属抚恤金：按死者生前工资标准的60%计算，不足18岁的，按十八岁计算。

3. 一次性工亡补助金：按照死者生前月工资标准的12个月发放。

4. 供养亲属生活费：根据死者生前的生活水平和供养人员情况确定。

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