工伤赔偿后怎么离职

当员工遭遇工伤事故并获得赔偿后，可能会考虑离职。以下是有关工伤赔偿后离职的法律指南。

一、工伤赔偿后怎么离职

根据《工伤保险条例》，工伤职工在获得赔偿后仍可离职。离职时，工伤职工应向用人单位提交书面辞职报告，并明确辞职生效日期。

在辞职后，工伤职工仍可享有已获得的工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。

二、工伤赔偿与离职补偿

工伤赔偿与离职补偿是两个不同的概念。工伤赔偿是国家对工伤职工的保障，旨在补偿工傷造成的损失。而离职补偿是由用人单位根据企业内部规定或劳动合同约定支付给离职职工的补偿。

工伤职工在离职时，可以同时获得工伤赔偿和离职补偿。但需要注意的是，离职补偿金额可能因企业规定和个人离职情况而异。

三、工伤职工离职后的注意事项

工伤职工离职后，应注意以下事项：

及时办理工伤认定和赔偿手续，确保获得应有的赔偿权益。

保留好与工伤事故相关的证据材料，以备后患。

定期向用人单位报备身体恢复情况，以方便单位了解伤情变化。

配合用人单位安排的复查和鉴定，确保赔偿金发放的准确性。

工伤赔偿后离职有一定的法律程序和注意事项。员工应根据自己的实际情况，合理合法地行使自己的权利和义务。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。