工伤被开除有赔偿吗

工伤是一场意外，任何人在工作中遭遇工伤后，都会身心备受煎熬，继而导致其正常生活和工作受到影响。而工伤后被单位开除，更是给受害者带来双重的打击。那么，工伤被开除有赔偿吗？

一、工伤被开除有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤期间或因工伤致残后被解除劳动合同的，用人单位应当按月支付伤残津贴，直至其伤情稳定或者残疾等级确定。也就是说，工伤被开除后，职工可以获得伤残津贴这一赔偿。

二、工伤被开除伤残赔偿如何计算？

伤残津贴的计算公式为：伤残津贴=本人上一年度本人月平均工资×伤残等级×70%。

如果职工在工伤事故中丧失劳动能力，则可以享受伤残抚恤金。伤残抚恤金的计算公式为：伤残抚恤金=本人上一年度本人月平均工资×本人残疾等级因子。

三、工伤被开除劳动赔偿如何计算？

除了伤残津贴和伤残抚恤金之外，工伤职工还可以获得劳动赔偿，包括：

1、经济补偿金：按每工作满一年支付的一个月工资计算。

2、医疗费报销：符合工伤保险目录的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3、残疾器具费用：根据残疾等级，由工伤保险基金支付。

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