工伤没有赔偿之前可以辞职吗

遭遇工伤后，员工往往会陷入赔偿和辞职的抉择困境。工伤没有赔偿之前，员工是否可以辞职？本文将从法律角度为您解答。

一、工伤没有赔偿之前可以辞职吗？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同；试用期后，劳动者有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

用人单位有暴力、虐待、侮辱、诽谤、殴打或者非法的限制人身自由的行为

用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位严重违反用人单位的规章制度

工伤未赔偿这一情形并不属于上述规定的解除劳动合同的情形。在工伤没有赔偿之前，劳动者不能够以工伤未赔偿为由解除劳动合同，即不能够辞职。

二、工伤赔偿拖延，劳动者可以采取哪些措施？

工伤发生后，用人单位有义务及时足额赔付工伤赔偿金。如果用人单位拖延赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

向工会投诉

向劳动仲裁机构申请仲裁

向法院提起诉讼

三、辞去工伤未赔偿的工作会影响赔偿吗？

劳动者辞去工伤未赔偿的工作，不会影响其获得工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，其医疗费用、误工费用等费用由用人单位承担。即使劳动者已经辞去工作，用人单位仍有义务承担相应的工伤赔偿责任。

工伤没有赔偿之前，劳动者不能够以工伤未赔偿为由辞职。如果用人单位拖延赔偿，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。辞去工伤未赔偿的工作不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

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