工伤赔偿不给合理吗

对于工伤赔偿不给是否合理的问题，需要根据具体情况进行判断。工伤赔偿不给的行为可能并不合理，但需要考虑以下方面：

一、工伤认定

(1) 是否符合工伤认定标准：工伤应发生在工作时间和工作场所，并且与工作有直接联系。如果当事人无法提供充分证据证明工伤，则可能无法获得赔偿。

(2) 是否存在故意或违规行为：如果工伤是由于当事人故意或违反规章制度导致，则可能不予认定为工伤。

二、赔偿责任

(1) 用人单位责任：根据法律规定，用人单位对工伤负有赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

(2) 第三方责任：如果工伤是由第三方责任造成的，则应由第三方承担赔偿责任。

三、赔偿数额

(1) 遵循法定标准：工伤赔偿数额应按照法律规定的标准计算，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

(2) 协商确定：在法定标准的基础上，当事人可以通过协商确定赔偿金额。

四、拖欠赔偿

(1) 单位无故拖欠：如果用人单位无故拖欠赔偿，则当事人可以向劳动保障部门或法院申请劳动仲裁或提起诉讼。

(2) 单位破产或无力支付：如果用人单位破产或无力支付赔偿，则当事人可以申请工伤保险基金补助。

五、其他因素

(1) 诉讼时效：工伤赔偿存在诉讼时效，当事人应在规定期限内提出。

(2) 劳动合同：劳动合同中约定的福利保障措施是否与法律规定一致。

总体而言，工伤赔偿不给的行为可能并不合理，但需综合考虑工伤认定、赔偿责任、赔偿数额、拖欠赔偿等因素。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。