工伤是劳动者在工作过程中因事故伤害或者职业病而遭受的伤害。工伤赔偿是法律赋予劳动者的重要权益保障，对于保障劳动者的合法权益和维护社会和谐稳定具有重要意义。那么，工伤公司可以赔偿吗？
一、工伤公司可以赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，以下情况可以申请工伤赔偿：
1. 劳动者在工作时间内因工作原因遭受事故伤害的；
2. 劳动者因从事工作接触职业病危害因素，按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的；
3. 劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；
4. 劳动者因工外出期间，因突发事件造成伤害的；
5. 其他依照法律法规规定应当认定为工伤的。
符合上述情况的劳动者，可以向其单位申请工伤认定，经认定为工伤后，劳动者可以享受以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付；
2. 住院伙食补助费：由用人单位支付，标准为当地最低工资标准的50%；
3. 停工留薪期工资：由用人单位支付，标准为本人工资的100%；
4. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定；
5. 一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤情确定；
6. 伤残津贴：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定；
7. 死亡丧葬补助金：由工伤保险基金支付，标准为当地职工上年度平均工资的6个月；
8. 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付，标准根据供养亲属人数和职工工资确定。
二、工伤赔偿包括哪些内容
工伤赔偿包括以下内容：
1. 医疗费用：包括治疗费、康复费、护理费、交通费等；
2. 停工留薪期工资：劳动者因工伤暂时无法工作期间，由用人单位支付的工资；
3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，一次性支付的补助金；
4. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤医疗费超过工伤保险基金支付标准的部分，一次性支付的补助金；
5. 伤残津贴：劳动者因工伤致残，每月支付的津贴；
6. 死亡丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，一次性支付的补助金；
7. 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其供养亲属每月领取的抚恤金。
三、工伤赔偿如何申请
劳动者在遭受工伤后，应当及时向其单位报告并申请工伤认定。用人单位应当自收到工伤事故报告之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。
劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起30日内向上一级劳动行政部门申请复核。复核机关应当自收到复核申请之日起60日内作出复核决定。
劳动者经认定为工伤后，可以向用人单位申请工伤赔偿。用人单位应当自收到工伤赔偿申请之日起15日内，按照规定的标准支付工伤赔偿费用。
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