工伤私了还要赔偿钱吗

在工伤赔偿的处理过程中，经常会出现私了的情况。所谓私了，是指工伤职工与用人单位私下协商达成赔偿协议，而不通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。那么，工伤私了后，职工是否还有权要求用人单位继续赔偿呢？

一、工伤私了还要赔偿钱吗？

根据我国《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤职工在与用人单位私了后，仍然有权要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿。

这是因为，工伤赔偿是国家对因工作遭受事故、职业病等损害的职工给予的强制性福利待遇。私了协议只能针对非强制性的部分赔偿项目进行约定，例如精神抚慰金、误工费等。但涉及职工基本生活保障的强制性赔偿项目，如医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，是不能通过私了协议来减免或免除的。

二、私了协议对工伤赔偿的影响

私了协议对工伤赔偿的影响主要体现在以下方面：

私了协议对强制性赔偿项目不具有法律效力。如前所述，私了协议不能减免或免除强制性赔偿项目的赔偿。

私了协议对非强制性赔偿项目具有约束力。私了协议中约定的非强制性赔偿项目，当事人应按照约定履行。

私了协议不影响用人单位缴纳工伤保险费的义务。即使双方私了，用人单位仍应按规定为工伤职工缴纳工伤保险费。

三、私了协议的注意事项

为了避免私了协议带来不必要的纠纷，工伤职工在签订私了协议时应注意以下事项：

了解自己的合法权益。在签订私了协议前，应充分了解自己的合法权益，并仔细阅读相关法律法规。

谨慎协商赔偿金额。赔偿金额应公平合理，并充分保障自己的基本生活保障。

明确协议内容。私了协议应明确具体赔偿项目、赔偿金额、支付方式和期限等内容。

保留证据。保留与私了协议相关的证据，如协商记录、协议书、转账记录等。

工伤私了后，职工仍有权要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿。私了协议对工伤赔偿的影响主要体现在强制性赔偿项目和非强制性赔偿项目方面。工伤职工在签订私了协议时应充分了解自己的合法权益，谨慎协商赔偿金额，明确协议内容，并保留证据。

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