工伤死亡赔偿算工资吗

工伤死亡赔偿是企业因工伤事故导致职工死亡时，应当依法支付给该职工家属或本人指定的受偿人的经济补偿金。它涉及到职工家庭生活保障、社会稳定和企业运营等多方面。本文将详细解答工伤死亡赔偿是否算工资的问题，并介绍相关法律规定和司法解释。

一、工伤死亡赔偿算工资吗？

不算。

工伤死亡赔偿金不属于工资。根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤死亡赔偿金是企业一次性支付给职工家属或供养亲属的赔偿金，不属于职工工资收入。

二、工伤死亡赔偿金的计算方式

工伤死亡赔偿金的计算主要包括以下几个项目：

丧葬补助金：一次性支付6个月的职工平均工资。

供养亲属抚恤金：根据职工生前工资以及供养亲属的人数、生活水平等因素确定，一般为60-80%的职工生前工资，每月支付，支付期限至供养亲属死亡或不再符合供养条件。

一次性工亡补助金：相当于职工生前一年平均工资的20倍，一次性支付。

死亡赔偿金：相当于职工生前一年平均工资的20倍，一次性支付。

三、工伤死亡赔偿金的税收问题

工伤死亡赔偿金属于免征个人所得税的收入，无需缴纳个人所得税。

工伤死亡赔偿金不属于工资收入，而是企业对因工伤事故死亡职工家属或本人的经济补偿。其计算方式和税收问题都有明确的法律规定。如果您有相关法律问题，建议与专业律师咨询。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。