工伤八级社保应赔偿多少

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工身体损害或者职工因工作原因在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。在中国，工伤保险是一项重要的社会保障制度，为受伤的职工提供了经济上的保障和救助。根据职工受伤的程度，工伤等级被分为八级。那么，工伤八级社保应该赔偿多少呢？

工伤八级分类

工伤八级分类是中国工伤保险制度中的一种评定标准，用于确定受伤职工的伤残程度和相应的赔偿金额。根据《工伤保险条例》，工伤八级分类如下：

1. 一级：完全丧失劳动能力；

2. 二级：丧失劳动能力百分之九十以上；

3. 三级：丧失劳动能力百分之八十至九十；

4. 四级：丧失劳动能力百分之七十至八十；

5. 五级：丧失劳动能力百分之六十至七十；

6. 六级：丧失劳动能力百分之五十至六十；

7. 七级：丧失劳动能力百分之四十至五十；

8. 八级：丧失劳动能力百分之三十至四十。

工伤八级社保赔偿

根据工伤保险制度，工伤八级社保赔偿分为两部分：一是伤残津贴，二是一次性伤残补助金。

1. 伤残津贴：根据受伤职工的伤残等级，每月支付一定比例的工资作为伤残津贴。具体比例如下：

- 一级：月工资的百分之八十；

- 二级：月工资的百分之七十；

- 三级：月工资的百分之六十；

- 四级：月工资的百分之五十；

- 五级：月工资的百分之四十；

- 六级：月工资的百分之三十；

- 七级：月工资的百分之二十；

- 八级：月工资的百分之十。

2. 一次性伤残补助金：根据受伤职工的伤残等级，一次性支付一定金额的伤残补助金。具体金额如下：

- 一级：月工资的二十四个月；

- 二级：月工资的二十三个月；

- 三级：月工资的二十二个月；

- 四级：月工资的二十一个月；

- 五级：月工资的二十个月；

- 六级：月工资的十九个月；

- 七级：月工资的十八个月；

- 八级：月工资的十七个月。

需要注意的是，伤残津贴和一次性伤残补助金的计算基数是受伤职工的月工资。

工伤八级社保赔偿是根据职工受伤的程度来确定的，分为伤残津贴和一次性伤残补助金两部分。具体的赔偿金额根据受伤职工的月工资和伤残等级来计算。工伤保险制度的实施为受伤职工提供了必要的经济保障，帮助他们渡过困难时期。对于受伤职工来说，了解自己的权益和赔偿标准是非常重要的，可以通过与雇主或者相关部门进行沟通和咨询来获取更详细的信息。