工伤没有手续怎么赔偿

在工作中不幸发生工伤事故，除了承受身体上的痛苦，还面临着工伤赔偿的问题。如果工伤过程中没有履行完相应的报备手续，那么工伤赔偿问题如何解决呢？

一、工伤没有手续如何赔偿

对于工伤没有手续的情况，法律制定了以下赔偿流程：

1. 及时向单位报告：即使没有报备手续，工伤事故发生后，职工应当及时向单位报告。单位有义务对工伤事故进行调查取证，并向相关部门申报。

2. 申请工伤认定：如果单位拒绝调查或不申报工伤事故，职工可以自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定需要提供工伤发生证明、医疗证明等材料。

3. 劳动仲裁：如果劳动保障行政部门不予认定工伤，职工可以向劳动仲裁委提出仲裁。仲裁裁决后，对方当事人不履行仲裁裁决，职工还可以向法院申请强制执行。

4. 医疗费用：在工伤认定期间，职工产生的医疗费用由单位垫付。工伤认定后，由工伤保险基金支付。

二、工伤没有手续赔不赔

是否赔付：工伤没有手续是否赔付，主要取决于工伤事故的发生与履行手续无关。如果工伤事故系因单位原因造成的，即使没有履行手续，也应当给予赔偿。

赔偿标准：没有手续工伤的赔偿标准与有手续工伤基本一致，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、工伤没有手续怎么申请劳动仲裁

申请条件：职工与单位因工伤没有手续问题产生争议，且经协商无法解决的，可以申请劳动仲裁。

申请材料：

劳动仲裁申请书

身份证复印件

工伤发生证明

医疗证明

相关证据材料

申请流程：

向当地劳动仲裁委提交申请材料

劳动仲裁委审查材料，受理或驳回

双方参加仲裁庭审

仲裁庭做出仲裁裁决

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