工伤有过错要减轻赔偿吗

工伤事故的发生，给劳动者带来了身心上的双重损害，国家为了保障劳动者的合法权益，颁布了一系列相关法律法规，其中也明确了因工伤事故造成的劳动者经济损失，用人单位应当依法承担赔偿责任。如果劳动者在工伤事故中存在过错，用人单位是否可以减轻赔偿呢？

一、工伤有过错要减轻赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十八条规定，因工伤事故导致劳动者残疾、死亡的，用人单位应当按照国家规定为其一次性支付费用。劳动者在事故中存在过错的，根据其实际过错程度，可适当减轻用人单位的赔偿责任。

具体的情形包括：

1. 劳动者违反规章制度、玩忽职守、漠视安全造成事故的；

2. 劳动者故意犯罪或者故意自残造成事故的；

3. 劳动者饮酒、吸毒或者服用国家管制的精神药品造成事故的；

4. 劳动者有其他过错行为造成事故的。

二、工伤存在过错如何减轻赔偿？

劳动者在工伤事故中存在过错，用人单位减轻赔偿责任是有一定比例限制的。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，减轻赔偿责任的比例不得超过劳动者实际过错程度的50%。

例如，劳动者在操作设备时不遵守安全操作规程，导致事故发生，其实际过错程度为30%，用人单位可以将其赔偿责任减轻30%。

三、工伤过错赔偿举证责任

在工伤事故中，用人单位主张劳动者有过错，减轻赔偿责任的，应当承担举证责任。劳动者对用人单位的减轻赔偿主张有异议的，可以申请工伤鉴定部门进行鉴定。

工伤事故中劳动者存在过错的，用人单位可以适当减轻赔偿责任，但减轻比例不得超过劳动者过错程度的50%。用人单位主张劳动者有过错，应当承担举证责任。

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