工伤怎么处理才能赔偿

工伤事故对职工来说是一场不幸，既造成人身伤害，也会给家庭带来经济损失。那么，工伤事故发生后，职工应该如何处理才能获得赔偿呢？

一、工伤怎么处理才能赔偿

1.及时报告：工伤事故发生后，职工应立即向单位报告，并保存相关证据，如病历、检查结果等。

2.就医治疗：工伤后，职工应及时就医治疗，并保留就医记录、诊断证明等相关材料。

3.申请工伤认定：职工在就医后，应在30天内提交工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、社保缴纳证明等。

4.劳动仲裁：如果单位拒绝认定工伤，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。

5.法院诉讼：如果仲裁结果不理想，职工可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿工伤损失。

二、工伤事故的赔偿项目

工伤赔偿主要包括以下项目：

1.医疗费：因工伤造成的医疗费用，由单位承担。

2.误工费：因工伤导致暂时丧失劳动能力的职工，按照本人工资标准的80%支付误工费。

3.伤残赔偿金：职工因工伤致残，可根据伤残等级享受一次性伤残赔偿金。

4.死亡赔偿金：职工因工伤死亡，其家属可享受一次性死亡赔偿金。

5.丧葬费、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，其家属可享受丧葬费和供养亲属抚恤金。

三、工伤事故的赔偿期限

工伤赔偿期限一般为自认定工伤之日起一年内。特殊情况下，经劳动仲裁委员会或者人民法院裁决，可以延长赔偿期限。

工伤事故的处理和赔偿是一个复杂的过程。职工应及时报告和就医，并保留相关证据。如果单位拒绝认定工伤，职工可以通过劳动仲裁和法院诉讼等途径，维护自己的合法权益。

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