工伤后辞职了公司赔偿吗

工伤是劳动者在工作场所中因工作原因受到事故或者患职业病所导致的伤害。工伤后，劳动者享有相应赔偿权利，但对于工伤后辞职的劳动者是否还能获得赔偿，就需要具体情况具体分析。

一、工伤后辞职了公司赔偿吗？

一般情况下，工伤后辞职不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，经治疗终结后遗有残疾等级的，按照残疾等级评定标准评定残疾等级，享受相应待遇。而辞工并不影响残疾等级，所以工伤后辞职的劳动者仍有权享受相应的工伤赔偿待遇。

以下两种情况除外：

1. 劳动者属于故意犯罪或违章指挥、冒险蛮干造成事故的；

2. 劳动者患职业病后，未经治疗或治疗后病情恶化，劳动者工伤终结后自行离职的。

二、工伤后辞职了还能获得哪些赔偿？

工伤后辞职的劳动者除了可以获得残疾等级评定的赔偿外，还可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：工伤后治疗产生的医疗费用，由用人单位支付。

2. 误工费：工伤期间无法工作的工资损失，由用人单位支付。

3. 护理费：工伤后因伤情需要护理的，产生的护理费用由用人单位支付。

4. 一次性伤残补助金：根据残疾等级评定结果，由用人单位支付一次性伤残补助金。

5. 一次性就业补助金：根据劳动者年龄和工龄，由用人单位支付一次性就业补助金。

三、工伤后离职了如何申请赔偿？

工伤后离职的劳动者可以以下列方式申请赔偿：

1. 直接向原用人单位提出赔偿申请；

2. 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门负责赔偿事宜；

3. 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁程序确定赔偿事宜。

工伤后辞职不影响劳动者获得工伤赔偿的权利，但并非所有工伤后离职的劳动者都能获得赔偿。相关赔偿包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金和就业补助金。工伤后离职的劳动者可以通过直接向用人单位申请、向社会保险行政部门申请或申请劳动仲裁的方式获得赔偿。

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