公司调岗位我不去有赔偿吗

公司调岗位，员工是否有赔偿的问题，是很多员工关心的话题。在这个问题上，法律规定了一些相关的规定，但具体情况还需根据公司的政策和劳动合同来确定。

根据《劳动法》的规定，公司可以根据实际需要对员工进行合理的调岗安排。这意味着，公司有权调整员工的岗位，但在调岗过程中，公司需要遵守一定的程序和规定，以保护员工的合法权益。

根据劳动合同的约定，公司在调岗时可能会涉及到工资、职位、工作地点等方面的变动。如果公司在调岗过程中违反了劳动合同的约定，例如降低了员工的职位或工资待遇，员工可以依法要求公司进行赔偿。

如果公司在调岗过程中符合了法律和劳动合同的规定，员工一般不会获得赔偿。在面临调岗的情况下，员工应该首先了解自己的劳动合同和公司的相关政策，以确定公司是否违反了合同约定。

如果员工对公司的调岗安排存在异议，可以通过与公司进行协商或申请劳动仲裁来解决纠纷。在这个过程中，员工可以提出自己的要求和理由，以争取自己的权益。

公司调岗位员工是否有赔偿的问题，涉及到法律、劳动合同和公司政策等多个因素。如果公司在调岗过程中违反了法律和劳动合同的规定，员工有权要求公司进行赔偿。但如果公司符合了相关规定，员工一般不会获得赔偿。员工在面临调岗时，应该了解自己的权益和公司的政策，以保护自己的合法权益。