合同没到工伤怎么赔偿

劳动合同未到期时发生工伤事故的，应由用人单位承担相应的赔偿责任。以下针对这一问题进行详细阐述。

一、合同没到工伤怎么赔偿？

1. 直接费用赔偿：支付工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等直接费用。

2. 工资福利待遇赔偿：发放工伤待遇期间的工资、津贴、福利等待遇。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤残疾等级评定，一次性支付伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费的实际支出情况，一次性支付工伤医疗补助金。

5. 伤残就业补助金：根据工伤残疾等级评定，对无法继续从事原工作且需另行安排工作的，支付伤残就业补助金。

6. 供养亲属抚恤金：工伤职工死亡的，对于其生前扶养的亲属，可支付供养亲属抚恤金。

赔偿标准：参照社会保险法规定的工伤保险相关待遇标准和办法。

二、合同到期前工伤如何赔偿？

即使劳动合同到期前发生工伤事故，用人单位也应当承担赔偿责任，赔偿标准与合同未到期时一致。劳动合同到期后，用人单位与工伤职工解除劳动关系的，应一次性支付伤残补助金和医疗补助金等相关费用。

三、工伤后协商解除劳动合同赔偿

如果工伤职工与用人单位协商解除劳动合同的，除上述赔偿费用外，用人单位还应支付：

1. 经济补偿金：按劳动合同未到期解除劳动合同的经济补偿年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2. 解除劳动合同的赔偿金：由双方协商确定。

3. 预告期工资：已工作的预告期内工资。

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