签订劳务合同能不缴纳社保吗
法律分析：
签订劳务合同能不缴纳社保，但是如果劳务合同中约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，因为需要按照合同的约定履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那就可以不缴纳社保。
法律依据：《民法典》第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。
海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
签订试用期合同可以随时离职吗？
劳动者可以在试用期内辞职，可以与单位协商离职，也可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。试用期是用人单位检查劳动者是否符合录用条件，劳动者检查用人单位是否适合自己...
劳动法律问答顾问律师已回复
-
签订空白合同怎么办？
签订空白合同的补救方法有： (1)应及时联系对方撤回协议，然后用明确具体的条款写明双方协商一致的意思，然后另行签订协议； （2）对方未按照双方事先约...
劳动法律问答顾问律师已回复
-
签订无固定期限劳动合同需要多长时间？
签订无固定期限劳动合同需要多长时间？ 需要根据情况进行判断： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同； 2、用人单...
劳动法律问答顾问律师已回复
-
签订劳动合同直接离开会赔偿吗？
用人单位签订劳动合同，有证据证明劳动者离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反...
劳动法律问答顾问律师已回复
相关法律问答
最新咨询
热门咨询
猜你喜欢
