受工伤辞职后能要求赔偿吗

受工伤是职场中不幸会发生的事情，如果因此导致无法继续工作，不得不辞职，这时是否还能要求工伤赔偿呢？本文将深入解析受工伤辞职后赔偿的相关法律规定和解读。

一、受工伤辞职后能要求赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工遭受工伤后导致劳动能力丧失或者部分丧失的，可以申请工伤鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金等。

需要注意的是，职工因工伤辞职并不会影响其工伤赔偿的权利。职工在辞职后仍然可以依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位依法支付工伤保险待遇。

二、受工伤辞职后，如何申请工伤鉴定？

职工因工伤辞职后申请工伤鉴定，需要向当地人力资源和社会保障部门或指定的工伤鉴定机构提出申请，并提交相关材料，包括：

身份证原件及复印件

工伤认定书

劳动关系证明

医疗诊断证明书

相关病历资料等

工伤鉴定机构将对申请人的伤情进行鉴定，并出具工伤鉴定结论。

三、受工伤辞职后，如何要求赔偿？

职工获得工伤鉴定结论后，可以根据鉴定结果要求用人单位依法支付工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准如下：

医疗费：用于治疗工伤的合理费用，包括医药费、检查费、手术费等。

伤残赔偿金：根据职工的伤残等级和职工本人工资标准计算得出。

一次性伤残补助金：一次性发放，标准为职工上一年度全口径平均工资的20倍左右。

职工因工伤造成生活不能自理或者需要专人辅助的，还可享受护理费。

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