厂里出了工伤厂里需要赔偿吗

在我国现行的法律体系下，如果厂里发生了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，厂里需要对受害员工进行赔偿。

一、厂里出了工伤厂里需要赔偿吗

当在厂里工作的员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，导致其人身损害时，厂里应当依法承担赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、误工费、伤残待遇、生活护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

二、厂里出了工伤员工还可以要求赔偿吗

除了工伤保险待遇外，员工还可以依法要求厂里赔偿精神损害抚慰金。但需要员工证明厂里存在过错，如安全生产措施不到位、未为员工提供必要的劳动防护用品等。

三、厂里出了工伤如何赔偿

1. 医疗费：由厂里垫付，员工无需负担。

2. 误工费：从受伤之日起休工，停止工作15天以上的，从第16日起按本人工资标准发放误工费。

3. 伤残待遇：根据伤残等级评定，发放一次性伤残补助金或伤残津贴。

4. 生活护理费：因工伤丧失生活自理能力的，根据护理等级发放护理费。

5. 一次性工亡补助金：员工因工伤死亡，其直系亲属可以领取一次性工亡补助金。

厂里出了工伤，厂里需要按照法律规定对受害员工进行赔偿。赔偿费用由工伤保险基金支付，员工无需负担医疗费。除了工伤保险待遇，员工还可以要求厂里赔偿精神损害抚慰金。但需要员工证明厂里存在过错。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。