出了工伤企业要怎么赔偿

在职场中，工伤事故时有发生，一旦发生工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。那么，出了工伤企业要怎么赔偿呢？本文将详细介绍相关法律法规。

一、工伤赔偿

根据《工伤保险条例》，企业应当按照以下标准赔偿工伤职工：

1.医疗费用：工伤职工的医疗费用由企业承担。

2.误工费：根据工伤职工的工资标准和工伤等级，由企业支付误工费。

3.伤残津贴：根据工伤等级，企业支付伤残津贴。

4.丧葬费：工伤职工因工死亡，企业支付丧葬费。

5.供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，企业支付供养亲属抚恤金。

二、劳动能力鉴定

工伤职工的劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。鉴定结果分为十级伤残，其中一至四级为轻伤，五至九级为重伤，十级为极重伤。劳动能力鉴定等级直接影响赔偿标准。

三、工伤认定

工伤职工应当在事故发生后30日内向企业申报工伤。企业应当及时核查并申报工伤。如果企业拒不申报或迟报，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉。

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