关于单位工伤怎么赔偿

在现代社会中，工伤事故时有发生。一旦发生工伤，雇员享有何种赔偿权益？单位应如何承担赔偿责任？本文将为您详细解答关于单位工伤如何赔偿的法律问题，维护您的合法权益。

一、单位工伤怎么赔偿？

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位工伤赔偿主要包括以下方面：

1. 医疗费：因工伤产生的合理医疗费用，包括医疗费、住院费、治疗费、住院伙食补助费等，均由工伤保险基金支付。

2. 工资待遇：工伤期间，发放原工资标准的工资，由工伤保险基金支付。

3. 伤残待遇：根据工伤致残等级，给予伤残津贴、伤残辅助器具、生活护理费等补助。

4. 死亡待遇：职工因工死亡的，给予一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

5. 其他费用：根据实际情况，发放误工津贴、交通费、住宿费等其他费用。

二、工伤认定程序

职工发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在接到职工申请后7日内向社会保险经办机构申报。社会保险经办机构将成立工伤认定委员会，调查取证，确定工伤性质。

三、劳动能力鉴定

职工经工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构将根据职工的伤情，评价其伤残等级，以此作为计算伤残待遇的依据。

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