度假时死亡能算工伤赔偿吗(休假期间突发疾病死亡)

度假时死亡能算工伤赔偿吗（休假期间突发疾病死亡）

在工作之余享受假期是很多人的期待，但如果在休假期间突发疾病导致死亡，是否能算作工伤呢？

一、劳动者依法享有假期

根据我国《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期。在假期期间，劳动者与用人单位之间劳动关系并未解除，劳动者仍然是单位职工。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。判断度假期间突发疾病死亡是否算作工伤，需要满足以下条件：

（1）职工在休假期间，死亡原因与工作原因有关；

（2）职工的死亡符合工伤保险条例规定的工伤范围；

（3）职工已经依法参加工伤保险。

三、特定情形下的认定标准

在特殊情况下，度假期间突发疾病死亡也可能被认定为工伤：

（1）职工在休假期间，因履行工作职责导致事故或疾病。例如，职工在休假期间受命执行公务，发生意外身亡。

（2）职工在休假期间，因参加用人单位组织的活动导致事故或疾病。例如，职工在参加公司组织的团建活动中，因意外身亡。

（3）职工在休假期间，因工作压力或过度劳累等原因导致疾病发作并死亡。但需要有证据证明疾病与工作相关，且职工已向用人单位申报了职业病。

四、举证责任

在度假期间突发疾病死亡后，由劳动者及其家属主张工伤的，应当提供相关证据证明死亡与工作有关。用人单位可以提供证据进行反驳。如果无法提供充分证据证明，则不能认定为工伤。

在休假期间突发疾病死亡是否算作工伤，需要具体情况具体分析。如果符合相关条件，劳动者及其家属可以申请工伤认定和赔偿。

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