临时工作为企业用工的一种补充形式，在我国较为普遍存在。由于临时工的特殊身份，其工伤赔偿问题也备受关注。
根据《工伤保险条例》，临时工在受雇期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，与正式员工享有同等的工伤保险待遇，具体包括：
医疗费：治疗工伤所产生的合理费用，包括医药费、住院费、交通费等；
误工费：因工伤导致停工留薪期间的工资，按职工本人受伤前工资的标准支付；
伤残津贴：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照职工本人受伤前工资的标准和伤残等级支付；
一次性伤残补助金：按伤残等级和职工本人受伤前工资的标准支付；
一次性工伤医疗补助金：按职工本人受伤前工资的标准支付；
供养亲属抚恤金：职工因工死亡，由其供养的亲属享受抚恤金。
如果临时工工伤超出医疗期仍未痊愈，应当向劳动部门提出工伤认定申请。經認定後，將根據具體情況，繼續享受工傷保險待遇。包括：
持續醫療治療；
傷殘等級重新評定；
相應的傷殘補貼、一次性傷殘補助金等。
临时工工伤认定因工作关系不明确等因素，有时存在困难。遇到这种情况，建议：
及時與用人單位協商，收集工傷發生時的工作證據；
向工會、勞動部門等機構尋求協助，提供有利於工傷認定的證明；
如果協商不成，可以向仲裁機構提出仲裁申請。
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