不算工伤就不赔偿吗

不完全正确，不算工伤也不一定就不赔偿。

一、认定工伤的标准

认定工伤需要满足以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的。

二、不属于工伤的情形

不属于工伤的情形包括：

(1)因本人故意犯罪或者违反治安管理法规受到处罚的；

(2)在个人外出、休息、就餐等非工作时间、非工作场所或从事与工作无关的活动中受到伤害的；

(3)非因工作原因受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；

(4)患有疾病的，在治疗期间受到的意外伤害；

(5)醉酒或者吸毒期间受到伤害的。

三、不算工伤也可以获得赔偿

即使不符合工伤认定标准，受害人也可能获得赔偿。例如：

(1)根据《民法典》，用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者受到损害的，应当承担责任；

(2)根据《社会保险法》，劳动者在非工作时间或非工作场所受到伤害的，可以申请工伤认定。如果认定不符合工伤，也可以申请工伤医疗保险待遇；

(3)如果伤害由第三方造成，受害人可以向第三方索赔。

不算工伤并不一定就不赔偿。受害人可以根据不同的情况，选择不同的法律途径获得赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。