工伤保险赔偿还用给员工吗

答案：是

从单位角度分析

单位已足额缴纳工伤保险费的，无需额外赔偿

工伤保险是社会保险的一种，用人单位为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤后，工伤保险基金将支付医疗费、误工费、伤残津贴等费用。单位已足额缴纳工伤保险费的，无需额外赔偿员工。

单位未足额缴纳工伤保险费的，需额外赔偿

如果单位未足额缴纳工伤保险费，则员工受伤后，工伤保险基金无法支付全部费用。单位需要承担未缴纳部分的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

从员工角度分析

工伤保险赔偿不影响员工获得其他赔偿

工伤保险赔偿并不影响员工获得其他赔偿。如单位违反安全生产规定导致员工受伤，员工可以向单位索赔医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

工伤保险赔偿标准高于普通赔偿

工伤保险赔偿标准高于普通赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴等多种费用，而普通赔偿仅限于医疗费和误工费。

从保障劳动者权益角度分析

工伤保险赔偿有助于维护劳动者合法权益

工伤保险赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，免受工伤造成的经济损失。通过工伤保险赔偿，劳动者可以获得必要的医疗救治、收入补偿和伤残保障。

不给员工额外赔偿会侵犯劳动者权益

如果不给员工额外赔偿，则会侵犯劳动者的合法权益。一方面，单位有责任保障员工的安全生产；劳动者在受伤后有权获得必要的赔偿。

工伤保险赔偿还用给员工吗？答案是肯定的。用人单位必须依法缴纳工伤保险费，保障员工的合法权益。员工在发生工伤后，有权获得工伤保险赔偿和单位的额外赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。