工伤当场致死怎么赔偿

工伤当场致死是一种非常严重的情况，对于受害者及其家属来说，赔偿问题显得尤为重要。在大多数国家，包括中国在内，都有相应的法律法规来规定工伤当场致死的赔偿方式和标准。以下是一些常见的赔偿方式和注意事项。

1. 工伤保险赔偿

在中国，雇主必须购买工伤保险，以确保员工在工作期间发生意外事故时能够得到相应的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是伤残津贴。如果工伤导致当场死亡，医疗费用的赔偿就不再适用。

2. 死亡赔偿金

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主对于员工的死亡负有相应的赔偿责任。死亡赔偿金的金额应当根据受害者的工资、工龄、家庭状况等因素来确定。赔偿金的数额应当是受害者过去一年工资的两至三倍。具体的赔偿标准可能因地区而异，应当参考当地相关法律法规的规定。

3. 惩罚性赔偿

在某些情况下，受害者家属可能还可以要求雇主支付惩罚性赔偿。惩罚性赔偿是为了惩罚雇主的过错行为，并且给予受害者家属更多的经济赔偿。要求惩罚性赔偿需要充分证明雇主有故意或重大过失的行为，并且这种行为直接导致了工伤当场致死的发生。

4. 法律诉讼

如果受害者家属对于赔偿金额不满意，或者雇主拒绝履行赔偿责任，他们可以通过法律途径提起诉讼。在诉讼过程中，受害者家属需要提供充分的证据来证明工伤的发生以及雇主的过错行为。法院将根据相关法律法规和证据来判决赔偿金额。

工伤当场致死是一种非常严重的情况，对受害者家属来说，赔偿问题非常重要。根据中国的法律法规，工伤保险赔偿、死亡赔偿金和惩罚性赔偿是常见的赔偿方式。如果家属对赔偿金额不满意，他们可以通过法律诉讼来寻求公正的赔偿。每个具体案件都有其独特性，应当根据当地的法律法规和专业法律咨询来确定最合适的赔偿方式。