发生工伤需要赔偿吗

工伤是劳动者在工作中或因工作发生意外伤害或患职业病，而导致劳动者人身或财产受到损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，发生工伤，劳动者有权依法获得相应赔偿。

一、发生工伤需要赔偿吗？

是。根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤，经认定后，用人单位应依法承担相应的赔偿责任，包括：

医疗费用：治疗工伤所需的一切合理费用，包括药品、器械、护理等。

住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。

交通费：因工伤治疗就医产生的交通费用。

护理费：需要护理的工伤人员，按照规定支付的护理费。

一次性伤残补助金：根据工伤致残程度，支付一次性伤残补助金。

劳动能力丧失补助金：丧失部分劳动能力的工伤人员，按月支付的劳动能力丧失补助金。

一次性工亡补助金：因工伤死亡的，支付一次性工亡补助金。

其他费用：特殊情况下，还可以支付的其他合理费用。

二、劳动者发生工伤的认定标准？

劳动者以下情况属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人的侵害的。

在工作时间和工作场所内，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的。

下班后在规定时间内参加用人单位组织的与生产经营活动相关的社会活动受到伤害的。

因抢险救灾等紧急救助活动受到伤害的。

三、发生工伤如何获得赔偿？

向用人单位报告工伤：发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并提供工伤认定申请材料。

工伤认定：用人单位收到工伤报告后，应及时组织工伤认定。劳动者也可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿程序：工伤认定后，由用人单位或社会保险行政部门按照相关法律法规，确定赔偿项目和金额，并及时支付。

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