工伤后没签合同有赔偿吗

对于工伤后没有签订劳动合同，是否可以获得赔偿的问题，答案是肯定的。根据相关法律法规，工伤赔偿与劳动合同无关，只要存在雇佣关系，即可申请工伤赔偿。

一、劳动关系的认定

工伤赔偿的前提是建立在劳动关系的基础上。即使没有签订劳动合同，只要符合以下条件，即构成劳动关系：

（1）用人单位和劳动者双方具有明确的雇佣意愿；

（2）劳动者在用人单位的指挥、监督下从事劳动；

（3）用人单位向劳动者支付劳动报酬。

二、工伤认定程序

当发生工伤后，没有签订劳动合同的劳动者可以通过以下程序申请工伤认定：

（1）向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位应在规定时间内向当地社会保险经办机构申报；

（3）经办机构调查核实后作出工伤认定结论；

（4）劳动者对工伤认定结论不服，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

三、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目包括：

（1）医疗费、住院费、护理费等医疗费用；

（2）一次性伤残补助金；

（3）一次性工伤医疗补助金；

（4）停工留薪期工资；

（5）劳动能力鉴定费等。

四、赔偿责任承担

未签订劳动合同的工伤赔偿责任，由用人单位承担。用人单位可以通过购买工伤保险，将工伤赔偿风险转移给保险公司。

拓展阅读

虽然工伤后没有签订劳动合同也可以获得赔偿，但仍建议劳动者与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。

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