工伤调解后可以申请赔偿吗

工伤调解后能否申请赔偿是一个备受关注的问题。答案是肯定的，在满足一定条件的情况下，工伤调解后仍然可以申请赔偿。

一、工伤调解的特点

工伤调解是一种非诉讼纠纷解决机制，由劳动保障部门或工会组织主持，协助工伤职工与用人单位协商解决工伤赔偿问题。调解具有以下特点：

自愿性：调解是基于双方自愿的原则，当事人有权决定是否参加调解。

保密性：调解过程中的信息受到保密保护，防止泄露当事人的隐私。

合法性：调解协议具有法律效力，双方均应遵守协议内容。

二、工伤调解后申请赔偿的条件

在以下条件下，工伤职工可以调解后申请赔偿：

调解协议无效：因欺诈、胁迫、重大误解等原因导致调解协议无效时，职工可以申请工伤赔偿。

调解协议违反法律规定：调解协议不符合相关法律法规的规定，损害职工合法权益时，职工可以申请赔偿。

新证据出现：在调解后发现新的证据，证明职工的工伤责任或赔偿金额有错误时，职工可以申请赔偿。

因工伤致残等级提高：如果职工在调解后因工伤致残等级提高，可以申请增加赔偿金额。

三、申请赔偿的途径

职工满足申请赔偿条件后，可以采取以下途径：

申请劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构审理并裁决。

提起诉讼：职工也可以直接向法院提起民事诉讼，由法院审理并判决。

四、温馨提示

工伤调解后申请赔偿的时效期间为一年，从知悉调解协议无效或违法之日起计算。职工在申请赔偿时应注意收集相关证据材料，以证明自己的主张。

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