工伤赔付后辞职还有赔偿吗

工伤赔付后辞职是否有赔偿，需要根据具体情况而定。

一、辞职类型

主动辞职

主动辞职后，已享受工伤赔偿的劳动者原则上不再享有赔偿。因为工伤赔偿是针对因工受伤或死亡造成的损失而给予的补偿，而主动辞去工作意味着劳动者已脱离该劳动关系，工伤赔偿也随之终止。

被动解除劳动合同

被动解除劳动合同，如单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以请求工伤赔偿外，还可以主张相应的经济补偿或赔偿金。

工作关系续存期间工伤

如果劳动者在工作关系续存期间再次工伤，则可以享受新的工伤赔偿待遇，与之前的工伤赔偿互不影响。

二、工伤赔偿种类

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据伤残等级标准进行计算。在伤残等级评定完成后，一次性支付。

伤残津贴

伤残津贴是根据伤残等级和本人工资标准进行计算。自伤残等级评定之日起，按月发放，直至伤残等级调整或达到退休年龄。

护理费

护理费是根据伤残程度和护理标准进行计算。自需要护理之日起，按月发放，直至不需要护理。

医疗费

医疗费由工伤保险基金支付，不计入工伤赔偿金总额。

三、注意事项

工伤职工在工伤认定或赔偿期间辞职的，应及时告知工伤保险经办机构，以免影响工伤待遇的享受。

因工伤导致劳动能力永久丧失或达到退休年龄的，辞去工作后仍可享受相应的工伤待遇。

如果对工伤赔偿处理有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁或向法院提起诉讼。