做兼职工伤致残有赔偿吗(做兼职受伤算工伤吗)

兼职受伤是否算工伤，是否可以获得赔偿，是很多人的疑问。概括而言，兼职工伤致残可根据具体情况享有工伤赔偿。本文将详细探讨此问题，解答你的疑惑。

工伤认定的前提

兼职工伤认定的前提是，兼职人员必须与用人单位建立劳动关系。这个劳动关系指的是事实劳动关系，而非签订劳动合同关系。如果兼职人员在正常工作时间、工作地点，从事用人单位安排的工作，就可能被认定为工伤。

兼职工伤赔偿原则

1、工伤保险保障

兼职工伤后，原则上由用人单位为其缴纳的工伤保险承担赔偿责任。

2、用人单位责任

如果用人单位未为兼职人员缴纳工伤保险，或工伤保险待遇不足以弥补损失的，则由用人单位承担赔偿责任。

兼职工伤赔偿范围

兼职工伤赔偿的范围与全职职工相同，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、护理费等。需要注意的是，赔偿标准会根据兼职人员的工资水平和伤残程度而有所不同。

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