工伤没有至残也有赔偿。根据国家相关法律法规，劳动者在遭受工伤事故后，无论是造成残疾还是非残疾，都享有相应的工伤赔偿待遇。

一、住院治疗费用

劳动者因工伤造成住院治疗，其住院产生的费用由用人单位承担。包括但不限于医疗费、护理费、伙食费等。

二、停工留薪期工资

劳动者因工伤导致暂时不能工作的，用人单位应向其支付停工留薪期工资，直至劳动者痊愈或达到劳动合同约定的最长期限。

三、一次性伤残补助金

劳动者因工伤导致残疾，用人单位应根据伤残等级，向其支付一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。

四、伤残津贴

劳动者因工伤导致残疾，且劳动能力丧失或部分丧失的，用人单位应按其伤残等级和当地最低工资标准，向其支付伤残津贴。伤残津贴终身发放。

五、护理费

劳动者因工伤导致生活不能自理，用人单位应根据其护理等级，向其支付护理费。护理等级分为一级、二级和三级。

六、其他费用

劳动者因工伤造成的其他费用，如：交通费、住宿费、辅助器具费等，用人单位也应承担。

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