标题更改劳动合同协议违法吗？
在劳动合同签订过程中，双方当事人可能会对合同内容进行修改和调整。其中，劳动合同的标题也是一项可以进行修改的内容。是否可以更改劳动合同的标题存在一定的法律问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是平等自愿的协议，双方当事人在平等自愿的基础上进行合同的签订和修改。如果双方当事人在签订或修改劳动合一方擅自更改劳动合同的标题，可能会涉及到违法行为。
更改劳动合同标题可能违反合同自由原则。合同自由原则是指当事人在平等自愿的基础上，根据法律规定和合同约定，自主选择合同的内容和条款。更改劳动合同的标题可以被视为一种擅自修改合同内容的行为，违反了合同自由原则。
更改劳动合同标题可能违反合同诚实信用原则。合同诚实信用原则是指当事人在签订和履行合同过程中应当遵守诚实信用原则，不得以欺诈、虚假、误导等手段误导对方。更改劳动合同的标题可能会导致对方误解合同的内容，违反了合同诚实信用原则。
更改劳动合同标题可能违反合同解释原则。合同解释原则是指在合同存在模糊、不明确或争议的情况下，应当根据合同的目的、性质和交易习惯等进行合理解释。更改劳动合同的标题可能导致合同的解释产生争议，违反了合同解释原则。
需要注意的是，劳动合同的标题通常是对合同内容的概括和总结，具有一定的法律效力。更改劳动合同标题可能会对合同的效力产生影响。如果更改劳动合同标题导致合同内容发生重大变化，可能会影响合同的效力和双方当事人的权益。
更改劳动合同的标题可能涉及违法行为，违反了合同自由原则、合同诚实信用原则和合同解释原则。双方当事人在签订或修改劳动合应当遵守合同法律的规定，保障合同的有效性和双方当事人的权益。
