许多企业80年代至90年代没有给职工缴纳社保金退休工资怎么算

在中国的改革开放初期，许多企业由于种种原因没有给职工缴纳社保金，这导致了一些职工在退休时无法享受到应有的退休工资。这个问题在80年代至90年代尤为突出，给许多职工带来了困扰和不公平感。对于这种情况，法律上并没有明确的规定，所以在如何计算这些未缴纳的社保金退休工资上存在一定的困难。

法律责任与补偿

对于企业未缴纳社保金的行为，法律上并没有明确规定相关的法律责任和补偿措施。这使得职工在维权时面临一定的困难。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，企业应当为职工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务。职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求企业承担相应的责任。

计算退休工资的方法

对于企业未缴纳社保金的退休工资如何计算，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 社保缴纳年限：职工可以根据自己实际缴纳社保金的年限来计算退休工资。如果企业未缴纳社保金的年限较长，职工可以要求将这部分年限计入退休工资的计算中。

2. 原始工资：退休工资的计算通常是基于职工的原始工资。如果企业未按时缴纳社保金导致职工原始工资的增长受到限制，职工可以要求将这部分增长计入退休工资的计算中。

3. 补偿方案：在没有明确法律规定的情况下，企业和职工可以通过协商达成补偿方案。这需要双方在公平、合理的基础上进行谈判，以确保职工的合法权益得到保障。

维权途径

对于企业未缴纳社保金的退休工资问题，职工可以通过以下途径来维权：

1. 联系工会：职工可以向所在企业的工会咨询并寻求帮助。工会可以提供法律咨询和维权指导，并代表职工与企业进行协商和谈判。

2. 寻求法律援助：职工可以向当地法律援助机构咨询并申请法律援助。法律援助机构可以为职工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：如果无法通过协商和谈判解决问题，职工可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供相关证据来证明企业未缴纳社保金的事实，并要求法院判决企业承担相应的责任和补偿。

尽管80年代至90年代许多企业没有给职工缴纳社保金退休工资，但法律上并没有明确的规定。在维权过程中，职工可以通过与企业协商、寻求法律援助和提起诉讼等途径来维护自己的权益。政府和相关部门也应加强监管，完善相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。